一、课题的目的要求               

作为我国市场经济的重要组成部分，民营企业在国民经济中占据着及其重要的地位，特别是改革开放后，我国民营企业得到了迅速的发展。我国的民营企业发展到今天这个地步，已是经过市场大浪的淘洗，存者能够经历风吹浪打，败者已随潮流而退，民营科技型企业则是一支生力军，成为推动科技进步和促进社会主义市场经济发展的一支重要力量。但是，随着经济全球化的快速发展，企业之间的竞争日趋激烈，而员工作为企业的财富，对企业的发展有着不可替代的作用。虽然民营企业本身有很大的经营自主权，但是民营企业的发展依旧脱离不了员工的管理。鉴于以上因素，民营企业之间对于人员的需求及争夺开始不择手段。目前受到来自企业内外两方面因素影响，民营企业员工离职问题日益突出，从根本上严重制约了民营企业的自身健康发展。本文以A企业为例，针对民营企业员工离职问题及原因做出分析，剖析企业存在的不足，同时提出建议和对策，使得民营企业健康发展，具有深远的经济和社会意义。

二、主要内容                     

本文先对民营企业和离职的相关概念做阐述和界定，再以A公司为例做案例分析。先分析A企业目前的背景情况、公司情况、人力资源状况及离职现状。采用案例分析法、定量与定性结合法、文献探讨法来展开。并从公司管理角度、薪酬体系、人力资源管理、危机管理及企业文化建设方面提出相应的解决对策。大体如下：

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义和目的

1.3 研究思路和方法

2 相关概念

2.1 民营企业的界定

2.2 员工离职的相关概念

3 A公司员工离职问题分析

3.1 A公司人力资源发展概况公司背景介绍

3.1.1 公司组织架构

3.1.2 人力资源管理现状

3.2 A公司员工离职状况与原因分析

3.2.1 员工离职现状及影响

3.2.2 员工离职原因分析

4 A企业员工离职问题的解决对策

4.1 建立健全的管理体系

4.1.1 提高企业管理者对员工离职问题的重视度

4.1.2 建立完善的用人机制

4.1.3 调整企业管理体系

4.2 建立健全的薪酬体系

4.2.1 适当提高薪酬水平

4.2.2 增强绩效的激励作用

4.2.3 核心员工实施分红激励或者股份制激励

4.3 加强员工离职预测预警管理

4.3.1 危机预防和处理

4.3.2 危机事后处理

4.3.3 离职员工管理

4.4 加强人力资源管理

4.5 加强企业文化建设

5 结论

参考文献

致谢

附录

三、进度计划

3月10日前         学习毕业论文开题辅导课件

3月初             参加论文开题面授辅导

3月10日至3月31日  开展毕业论文，撰写开题报告（任务书）与论文初稿

4月1日至5月2日    修改论文，提交修改稿

5月2日前          论文定稿，提交论文终稿

四、主要参考文献、资料                 

[1]刘卓敏.人才流失的影响及控制。人才开发，2002（5）

[2] Price，J.L&Kim. Introduction to the special issue on employee turnover 1999.P3

[3] Mobley，W.H.Employee. Turnover 1982.P5

[4]马丽.离职面谈——员工关系管理的关键环节。企业人力资源管理，2004（4），35-37

[5]J.S.Adams,“Inequity in Social Exchanges,”in L.Berkowitz(ed.),Advances in Experimental Social Psychology(New York:Academic Press,1965),267-300.

[6]Parasuraman and Alutto,“Soures and Outcomes of Stress in Organizational Settings”,330-50

[7]李宝元.战略性激励——现代企业人力资源管理精要[M]。北京：经济科学出版社，2003.

[8]井辉，张国良等.个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响[J].领导科学.2015（10）：48-50

[9] 罗帆，佘廉.企业人力资源危机的预警管理. 工业工程与管理.2003（4）

[10]M.F.Peterson(eds.)，Handbook of Organizational Culture and Climate (Thousand Oaks，CA:Sage，2000)，131-145